Après avoir divisé le personnel avec son système de promotions opaques, La Poste va encore plus loin dans sa volonté de division du personnel avec cette prime EAP – PIC.

 C’EST CALCULÉ COMMENT ?
Bien-sûr cette prime, contrairement à l’indemnité de fonction de 3000 euros versée aux
directeurs de PIC, sera assujettie à 3 critères définis par le Directeur de la PIC (ex : présentéisme / qualité de service / accidentologie) + 3
indicateurs définis par les EAP eux-même .                                                                                                                                                                      Bon courage aux UAP !!!
Exemple : Pour le critère présentéisme : 4 jours d’absences dans les 4 mois et hop, fini la prime !!!
Ecœurant pour la CGT !!!

Cliquer sur le lien pour lire le tract :ou voir ci dessous : EAP la prime de tous les dangers

https://fapt44.reference-syndicale.fr/files/2022/02/EAP-la-prime-de-tous-les-dangers.pdf