Les cadres veulent travailler et vivre autrement, après avoir été sur-sollicités durant la crise sanitaire, quitte à devoir affirmer des désaccords avec leur direction.
De nouvelles attentes pour promouvoir les questions sociales et environnementales émergent. Les cadres sont une majorité à souhaiter disposer de nouveaux droits d’intervention pour pouvoir faire primer leur éthique professionnelle sur les stratégies et pratiques de leur entreprise en matière environnementale et sociale. Ils souhaitent à 59 % disposer d’un droit d’alerte dans le cadre de l’exercice des responsabilités, avec le pouvoir refuser de mettre en œuvre une directive contraire à leur éthique. L’urgence d’un droit à la déconnection effectif est de plus en plus pressante. Les cadres appartiennent à la catégorie socio professionnelle dont la durée du temps de travail augmente le plus notamment avec les forfaits jours, alors que ce régime unique en Europe vient d’être condamné, pour la 4ème fois, par le Comité Européen des Droits Sociaux. Les cadres refusent que le télétravail soit instrumentalisé par le patronat pour généraliser le Flex office et fragiliser le management de proximité. Le télétravail doit répondre à une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle…

le lien pour lire le tract ou voir ci dessous : FLASH CADRE N°844

https://fapt44.reference-syndicale.fr/files/2021/12/FLASH-CADRE-N%C2%B0844.pdf