Une nouvelle fois La Poste a organisé un simulacre de négociation concernant l’accord colis.
A la question :
« Quelle est la différence entre une CDSP et une négociation ? », la direction a préféré rester muette.
Le texte était finalisé avant même le début de la négo, probablement que la direction avait déjà dans sa poche certaines organisations syndicales
« complaisantes » pour le valider !
Les postiers n’ont pas à être sanctionnés parce qu’ils sont malades ou qu’ils ne sont pas rattachés à des Agences ou des Plates-formes Coliposte !
La CGT exige que La Poste mette en adéquation son discours et ses actes. La reconnaissance du travail, ce n’est pas de retirer 100% d’une prime
pour une seule journée d’absence qui de plus est justifiée !
- Qui peut prétendre tomber malade volontairement ?!-
- Qui peut prétendre qu’il serait normal de venir au travail en étant malade et de prendre le risque d’aggraver sa santé en mettant en risque ses collègues ? Quelle organisation syndicale peut se prétendre « responsable » en légitimement un accord qui tend à mettre la santé des personnels en danger ? Car oui, nous connaissons tous des collègues de travail qui sont venus travailler en étant malade !
Si La Poste peut cautionner de voir un collègue venir travailler avec une fracture,
pour La CGT, C’EST INACCEPTABLE !
Pour la CGT : il faut reconnaître le travail par du SALAIRE et non pas par des primes ! La CGT revendique :
L’attribution du 13ème mois
Des salaires de base à 2000€ brut à l’embauche
sans diplôme et avec un re-pyramidage
L’arrêt des réorganisations qui d’augmentent les
normes et cadences de travail
La réintégration de l’ensemble de l’activité
L’arrêt du dumping social
L’attribution des primes pour tous les personnels traitant du colis !
cliquer sur le lien pour lire le tract : tract colis