Aujourd’hui, bon nombre de droits acquis ne sont pas respectés. Alors que l’assistance médicale à la procréation (AMP) a été ouverte en 2021 à toutes les femmes,
qu’elles soient en couple ou seules, lesbiennes, bisexuelles, les inégalités perdurent
pour les personnes LGBTQI+, notamment dans l’établissement de la filiation, les
droits parentaux et, par ricochet, la déclinaison de ces droits dans le monde du travail
(congés parentaux, droit au bénéfice de la mutuelle pour le ou la conjoint·e).
Les inégalités de droits persistantes favorisent les discriminations dont sont
victimes les personnes LGBTQI+. Ces discriminations doivent cesser sans délai.
Les discriminations se déroulent en premier lieu dans le monde du travail. Il s’agit
de harcèlement dans 32 % des cas recensés. En 2022, 60 % des personnes LGBTQI+
discriminées au travail déclaraient l’être par des collègues, 37 % par des supérieur·es
hiérarchiques.
En plus du harcèlement et des discriminations subies au quotidien, les personnes
LGBTQI+ voient généralement leur évolution professionnelle bloquée. Alors que le
dernier rapport de SOS Homophobie indique que la part des cas de LGBTphobies
en milieu professionnel est restée stable par rapport aux années précédentes (9 % de
l’ensemble), l’égalité des droits en France n’est toujours pas une réalité. Les agressions physiques déclarées sont en progression. Elles concernent tout particulièrement les femmes.
La CGT dispose d’outils pour lutter contre les discriminations et pour gagner l’égalité des droits. La CGT exige des employeur·se·s qu’ils et elles créent
des environnements de travail inclusifs pour les personnes LGBTQI+, qu’ils et elles
mettent en œuvre toutes les mesures et droits de ces salarié·es et que des négociations périodiques obligatoires avec les syndicats soient mises en place sur ces sujets
dans les entreprises. Elle exige du gouvernement qu’il contraigne les employeur·ses
à prendre ces mesures et à les formaliser par le biais de la négociation collective, à
mettre en œuvre des politiques publiques permettant sensibilisation et pédagogie, et
des critères pour apprécier l’efficacité des mesures.
Pour la CGT, gagner l’égalité pour toutes et tous passe par un engagement sans faille
contre toutes les formes de discriminations. Pour que vos droits soient respectés,
qu’ensemble nous gagnions de nouveaux droits pour les personnes LGBTQI+…
syndiquez-vous !

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