La Direction de SFR D a choisi une convention collective moins disante, qu’elle ne respecte même pas, conduisant pour les salarié-e-s à des taux horaires inférieurs au SMIC qui lui a augmenté de plus de 5%.
Alors qu’elle aurait pu et même du opter pour la convention des télécoms (ce qui aurait été plus logique compte tenu de l’activité principale de l’entreprise et (aussi) plus avantageux au point de vue salaires), ci-dessous un comparatif.

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