Une nouvelle crise sociale à Orange !
Pour la CGT, la situation est grave. Nous vivons une nouvelle crise sociale dans l’entreprise avec le retour des suicides, et une souffrance au travail en constante progression.
La machine à broyer est bel et bien de retour chez Orange, ex France Télécom, alors que le procès en appel de France Télécom vient de se terminer, avec un rendu attendu pour le 30 septembre 2022.
La parole des salariés se libère chaque jour un peu plus, ils expriment à nouveau leur mal-être et leur souffrance au travail.
Cette nouvelle crise sociale révèle que c’est bien la mise en œuvre de la stratégie d’Orange, axée essentiellement sur des plans successifs d’économies qui s’appuient majoritairement sur la réduction de la masse salariale.
Pour la CGT, l’heure n’est plus aux constats, il y a Urgence Sociale !!!
La Direction ne doit plus poursuivre voire accélérer à la demande de la nouvelle Directrice Générale, sa stratégie comme si de rien n’était !
Pour la CGT, la Direction doit avoir pour priorité la protection de la santé et la sécurité des salariés.
La CGT a quitté la séance du Comité Central des 5 et 6 juillet, après une déclaration préalable expliquant que les projets présentés consistent à
banaliser une situation maintenant dramatique, et ont comme objectif de poursuivre la mise en œuvre des réorganisations néfastes et destructrices pour les salariés.

Objet : préavis de grève

Madame la Directrice Générale,
Notre fédération met à disposition un préavis de grève de 24 H pour la journée du 12 juillet 2022
afin de couvrir tous les arrêts de travail qui seront décidés par les personnels d’Orange quels que
soient leur statut, et sur l’ensemble du territoire d’Orange SA.
Alors que viennent de paraitre l’enquête CNPS 2021 et le rapport des médecins alarmants ;
pointant les effets néfastes des différentes restructurations, la direction générale d’Orange
s’obstine à nier la situation de mal être et de souffrance au travail des salariés, les projets de
réorganisations. Les projets de réorganisations et les nouvelles organisations de travail qu’Orange
met en place contribuent à la dégradation des conditions de travail des salariés.
Les salariés d’Orange revendiquent:
o L’arrêt de l’ensemble des projets de réorganisations néfastes et destructeurs
o Une évaluation précise de la situation sociale d’Orange
o L’arrêt de l’hémorragie de perte d’emploi
o Un plan de recrutement massif en CDI pour compenser tous les départs d’ici 2023
et pallier la désorganisation liée au télétravail
o la réinternalisation des activités et des emplois pour assurer des conditions de
travail optimales
o une reconnaissance globale des salariés par une augmentation significative des
salaires pour tous et le passage de tous les métiers en bande supérieure
o Renforcer l’autonomie décisionnelle et opérationnelle des managers
o Revenir à la personnalisation du poste de travail : arrêt des Open Space et FlexDesk.
o Recréer du lien entre les services et la convivialité
o Remettre de l’intelligence dans le travail
o Le retour aux formations en présentiel
o Le passage à la durée hebdomadaire de travail à 32h afin de prendre en compte la
pénibilité des métiers (Relations client, Ui , Back office…..)                                                                                                                                                o Le 13 -ème mois pour tous.

Dans le cadre de ce préavis, nous réaffirmons notre volonté d’être reçu par la direction d’Orange.
Nous demandons à être reçus avec la CGT FAPT qui déposeront un préavis de grève pour ce
même jour.
Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de nos salutations distinguées.

Cliquer sur le lien pour lire le préavis : préavis orange