Chaque salarié apporte 318 422 € au chiffre d’affaires et 15 730 € de bénéfice net.

Nouvelle représentativité syndicale nationale chez Orange…
Chaque année, les Négociations Annuelles Obligatoires-NAO, aussi appelées négociations salariales
concernent tes augmentations de salaires, tes promotions et les corrections salariales comme les
inégalités entre les femmes et hommes. Suite aux récentes élections CSE, ces négociations vont se
dérouler de mi- janvier à février 2024 entre la direction et trois organisations syndicales
représentatives : la CGT FAPT, la CFDT et la CFE-CGC.
La direction d’Orange privilégie les intérêts des actionnaires à ceux des salariés…
Une enveloppe de 800 millions d’euros vient d’être débloquée le 6 décembre pour satisfaire l’appétit
insatiable des actionnaires d’Orange (acompte de dividendes). Sachant que les salariés représentent
seulement 6% de l’actionnariat d’Orange, 94% de cette somme, fruit du travail des salariés, va remplir
les poches de l’état et des fonds de pension qui ont investi chez Orange.
Un autre partage de la richesse s’impose…
Pourtant, la direction d’Orange privilégie depuis des années la rémunération des actionnaires à la juste
rémunération des salariés (97% des bénéfices vont en dividendes).
Pire, depuis quelques années, les augmentations restent inferieure à la hausse du coût de la vie qui
perdure (alimentation : +25% en 2 ans, gaz : +10% en 1 an, …). Elles entrainent une perte significative
de pouvoir d’achat.
La CGT FAPT s’efforcera d’améliorer le pouvoir d’achat et la
juste reconnaissance des compétences des salariés.
Il n’y a pas de fatalité. Comment faire changer les choses ?
La direction fait le choix de privilégier la rémunération des
actionnaires. Les arguments des négociateurs CGT FAPT ne
suffisent pas. Seul le rapport de force avec l’intervention des
salariés changera la donne.
Dans un premier temps, la CGT FAPT vous
met à disposition un questionnaire pour
affiner vos attentes et vos revendications
qu’elle portera lors des négociations