orange la cgt ne signe pas les NAOEn 2024, chaque salarié a apporté (en moyenne) : 24 331 € aux bénéfices dont 22 263 € aux actionnaires (91,5% des bénéfices sont versés en dividendes)
Le « partage de la valeur » version Orange :                                                                                                                                                                           – de grosses parts pour une minorité,
– des miettes pour les salariés !

Orange joue les pingres et veut diviser les salariés !
Malgré des résultats financiers solides et florissants, les budgets ne rattraperont pas, et de loin, les pertes de pouvoir d’achat des 3 dernières années.
Les 3/4 des salariés (74%) n’auront pas d’augmentation
collective, qui est la seule garantie.
La direction veut essentiellement des augmentations individuelles. Beaucoup n’auront donc aucune augmentation.
La direction va diviser les salariés et mettre plus de pression sur les managers

Des milliards pour les actionnaires,
des miettes pour les salariés !
Les actionnaires se gavent de dividendes (1,9Mds€, rendement de l’action à 8%).
Les 1 400 hauts dirigeants bénéficiaires de stock options se sont partagé 17 M € en 2024.
Le budget des NAO n’est que de 64 M €.

Le budget de promotions est en baisse. Les 20 000 salariés sans reconnaissance depuis plus de 10 ans ne sont
pas près d’en avoir une.
Le budget d’égalité salariale est lui aussi en baisse.
La direction a fait du chantage à la signature, c’est inadmissible ! Céder au chantage aujourd’hui c’est
assurer un chantage demain. C’est ce que nous constatons depuis quelques années.

Pour toutes ces raisons, la CGT n’a pas signé cet accord au rabais.

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