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C’est le pourcentage de techniciens II.3 à la DT prévu par la multi compétence en 2018. Aujourd’hui, il y en a 30%. C’est en fait une centaine de promotions de II.3 vers le III.1 que la DT n’a pas honoré. Par ailleurs les grades I.3 à II.2 ne devaient être plus que transitoires et la DT devait promouvoir ses agents sur du II.3.
En 2021, il y a encore plus d’une trentaine d’agents positionnés sur ces grades de façon plus ou moins définitive. C’est là aussi des dizaines de promotions non tenues.
Enfin les techniciens III.2 et III.3 devaient représenter 15% de cette fonction (hormis le management).
Même en y incluant les TEO ce n’est pas certain que cette population compte comme prévu une centaine d’emplois.
La CGT demandera des comptes à la Direction sur ces nombreuses promotions sacrifiées.
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