En droit, tout salarié est par définition « subordonné », il n’est donc pas sur un plan d’égalité avec son employeur. On ne peut donc pas être à la fois « collaborateur » et « subordonné ».
En échange de sa subordination le salarié à des DROITS au travers du Code du travail et des accords collectifs.
En supprimant la subordination, vous enlevez la contrepartie
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