En direct des NAO à Chronopost :
Voici les propositions de la direction lors de la
réunion du 25 mars …
Important : Ces informations ne sont que des propositions, aucun accord n’est encore trouvé.
Prochaine et dernière réunion le 3 avril.
Merci
– Augmentations :
Augmentation générale de 2% au 1er juillet pour tous les salariés percevant moins de 70 000 euros brut par an.
Attention, tous ceux qui ont bénéficié en début d’année d’une augmentation soit par l’accord de branche, soit en passant AM (RDI), n’auront au mieux
qu’un complément d’augmentation permettant d’arriver au global à ces 2% tout compris.
Une AI (Augmentation Individuelle) de 0,3 Millions ouverte à tous les salariés.
– Primes trimestrielles :
• La prime du RSA passerait de 310 à 350 euros
• La prime des EQS passerait de 280 à 310 euros
• La prime des services client augmenterait de 25 euros pour chacun des paliers.
– Assistant.es d’agence :
La direction propose qu’environ 2 assistant.es d’agence par région passe assistant.e référente classe E.
– Pour les DOM :
La direction propose une hausse de 20 euros de la prime vie chère, soit 200 euros
– Animateurs d’équipe :
Fixation d’un salaire plancher des animateurs d’équipe à 2300 euros (pour maintenir un écart avec les RDI)
– Intéressement/Participation :
La Direction propose de neutraliser partiellement (66%) le critère NPS (satisfaction client), ce qui permettrait d’augmenter individuellement de 100
euros en moyenne l’intéressement / participation communiquée en page suivante.
– Divers :
Intégration des PCP (primes de compensation de perte de prime) dans le salaire de base : Possibilité de le demander individuellement.
Réflexion autour de l’intégration progressive de la prime d’ancienneté
dans le salaire de base (à préciser).
Pour la CGT et pour faire bref, nous avons dit au DRH et au PDG que la direction devait faire un effort supplémentaire afin de trouver un accord, notamment sur l’augmentation générale pour les salaires modestes.
télécharger le chronoscope complet : chronoscope avril 2024