Les négociations salariales n’ont pas abouti. Aucune organisation syndicale n’ayant signé, La Poste a établi un PV de désaccord et a
pris des mesures unilatérales. Depuis la direction a publié un BRH (Ref CORP-DRHG-2020-049) reprenant toutes les mesures unilatérales. Elles sont totalement insuffisantes mais il demeure qu’elles doivent être connues.
Concernant les fonctionnaires, les décrets concernant la revalorisation des grilles ne sont toujours pas parus. C’est inacceptable ! La CGT ne cesse d’interpeller la Poste et la tutelle
cliquer sur le lien en rouge pour lire les grilles de salaire
Bonjour
Après quelque recherches je n’arrive pas à trouver une réponse à mon questionnement.
Je suis agent de cabine depuis juin 2022 suite à une réorg.
Avant j’étais facteur Cedex en grade ACC13.
Est ce que pour mon poste actuel c’est toujours le grade ACC13 qui prévaut, ou je peux prétendre à un grade de II-1?
Cordialement
Lionel
Bonjour,
Pour répondre à ta question, en cabine c’est du 2.1
Tu peux te rapprocher de ton syndicat départemental CGT qui pourra te conseiller. Indique nous ton numéros de département et nous te donnerons leurs coordonnées.
frat
Alain pour le collectif COM de Loire Atlantique
JE SUIS DU 60 OISE
Bonsoir,
voici les coordonnées du syndicat CGT FAPT OISE :
CGT FAPT 60
TEL : 03 44 74 11 11
Tu peux les appeler pour les renseignement ou pour prendre rendez vous avec eux.
Fraternellement
Alain du collectif communication de Loire Atlantique
Bonjour ,
je suis en retraite depuis le 01/07/2021 et je n’ai pas eu de prime de départ à la retraite.
est-ce normal, j’étais un fonctionnaire;
a qui demandé s’il y a lieu le versement de cette prime de retraite
merci par avance
cordialement
Bonsoir, Merci de nous indiquer ton numéro département afin que l on puisse t indiquer les coordonnées du syndicat CGT FAPT dont tu dépends. Tu pourras prendre contact avec eux pour avoir les renseignements dont tu as besoin.
cordialement
Alain pour le collectif communication de Loire Atlantique
Bonjour je voulais savoir, Je suis FSE TASK FORCE Depuis juillet 2021.
On a tendance a me faire finir assez souvent a 17 h pour faire les collectes entreprises.
En gros je fais 7h-12h et 15h-17h.
Sauf que j’ai entendu dire que normalement un task force ne doit pas travailler l’après midi et faire du 7 h -14h
Es ce vrai ?
Merci d’avance pour votre réponse
Bonsoir,
Les horaires de travail sont ceux du contrat de travail, il n’y a pas de règles même si en général c’est plutôt 9h 16h dans de nombreux cas car il ne font pas ni tri général, ni publicité remplaçant au pied levé.
Fraternellement
Alain pour le collectif COM de Loire Atlantique
Bonjour Je me permets de vous contacter pour une petite question.
J’ai été mute depuis le 1 er juillet je voulais savoir combien de temps je devais rester avant de pouvoir demander une nouvelle mutation.
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour, voici la réponse que j ai trouvé :
« La mobilité (ou mutation) à La Poste est encadrée par un charte (ci-dessous).
Charte de la mobilité à La Poste
1) La mobilité concerne l’ensemble des postiers sans discrimination de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou autre.
2) La mobilité au sein du Groupe La Poste est possible dans la Branche, d’une Branche à une autre, entre Branches et Directions d’activité, vers et depuis les filiales.
3) Le postier prend l’initiative de sa mobilité notamment en se portant librement candidat. Il est recommandé d’en informer son manager.
4) Le postier ne peut en aucun cas être pénalisé sur son poste s’il manifeste une volonté de mobilité. Les services RH sont garants de faire respecter cette disposition.
5) Tous les postes disponibles sont mis en ligne et accessibles sur la Bourse d’Emplois du Groupe.
6) Priorité à la mobilité interne :
• L’examen des candidatures des personnes en poste dans le Groupe La Poste est prioritaire sur un recrutement externe.
• Pas de recrutement externe s’il y a un candidat qui occupe depuis au moins 2 ans la fonction à pourvoir.
• Les postiers en situation de reclassement sont prioritaires sur les postes vacants, dès lors qu’ils disposent des compétences.
7) La durée de séjour minimum sur le poste de travail est fixée à trois ans, sauf validation explicite de la ligne hiérarchique. Cette durée n’est pas opposable à un postier en situation de reclassement.
8) Un manager, dont le rôle est de faciliter le développement des compétences, ne peut s’opposer ni à la mobilité de son collaborateur, ni à son acte de candidature. Dès lors que le postier a formalisé un souhait de mobilité et qu’il a au moins 3 ans d’ancienneté sur son poste, le manager ne peut s’opposer à des actions de sourcing pour pourvoir un poste y compris par approche directe d’un de ses collaborateurs.
9) Un délai de préavis de 3 mois s’applique par défaut, sauf accord entre l’entité cédante, l’entité prenante et le postier.
10) En cas de changement de filière professionnelle, ou de société à l’intérieur du Groupe La Poste, le postier bénéficie d’un droit au retour dans son entité d’origine pendant 3 mois.
11) Le souhait de maintenir un postier sur son poste actuel ne peut conduire à une augmentation individuelle, pour ce motif, dans le poste actuel. Dans le même esprit, toute pratique pouvant conduire à une surenchère salariale est à proscrire.
12) La mobilité fait l’objet de mesures d’accompagnement d’autant plus attractives que la mobilité réalisée correspond à un besoin prioritaire du Groupe La Poste.
Version Juin 2017
cordialement
Alain pour le collectif COM de Loire Atlantique
Bonjour,
Les grilles indiciaires ont toutes été modifiées en 2021 avec une date d’application des indices au 11/04/2021 pour beaucoup d’entre nous.
1) Pouvez-vous mettre ces nouvelles grilles indiciaires en lignes ?
2) Peut-on contester quand cette nouvelle grille nous fait perdre un échelon avant la retraite du fait du changement de date de démarrage dans l’indice (retardé au 11/04/2021 ) ?
Merci pour votre réponse qui peut concerner plein de postiers fonctionnaires.
Bonjour,
1 )les grilles de salaires sont déjà sur le Site dans la rubrique secteur postal puis grilles de salaires.
2 ) tu peux toujours faire une requête en te faisant accompagner par le syndicat CGT FAPT de ton département. Merci de m indiquer ton département pour que je te donne leurs coordonnées.
Fraternellement
Alain du collectif communication du 44
Bonjour, j’avais une petite question concernant un point sur le salaire.
Le complément géographique est calculé comment ?
J’ai muté en province et je suis à 30 km environ de mon bureau de travail.
Je viens de recevoir le premier salaire et mon complément est de 18 euros brut.
Lorsque j’étais sur Paris j’avais un complément de 55 euros brut alors que j’avais un peu moins de distance.
Est ce normal ?
Merci d’avance pour votre réponse
Bonjour,
voici la réponse de la fédération CGT concernant le complément Poste :
« Le complément geographique est l’équivalent de l’indemnité de résidence des AFOS
il y a plusieurs taux (1%,3% ,0) en fonction des lieux où tu habites Paris c’est 3 ,la creuse c’est 0
C’est calqué sur ce qui existe pour tous les fonctionnaires ,les zones sont définies par decret »
fraternellement
Alain pour le collectif Communication de Loire Atlantique
En mars 2023, j’atteindrai mon quinzième er dernier échelon de contrôleur (grade de reclassement), indice brut 600, majoré 505, après 34 ans de service (j’ai commencé en 1989), mais avec le service militaire, on me compte une année de plus, soit 35 années. Il me restera encore 7 ans à faire pour arriver à 42 (168 trimestres).
Questions:
1) Compte-tenu qu’il y aura eu les élections présidentielles, peut-être que mon indice terminal sera remonté à 612 ? Nos chers élus veulent que nous, postiers, votions pour eux, pour ensuite encaisser les mandats. De plus de 579 à 600, cela ne fait que 11 points d’écarts, alors que les derniers échelons valent 25 points, et on retrouve cet écart, si le dernier est remonté à 612…Question à creuser…
2) J’ai deux AI (absences irrégulières), donc je perds deux trimestres : de 90 jours, je retombe à 89 jours. Madame Fatima Zlif, la DRH du 92,m’a dit que c’était rattrapable…Mais comment? En posant deux congés annuels ? Quelles sont les démarches ?
3) J’avais 210 heures de formation à prendre cumulées depuis toutes ces années (et peut-être plus…) N’y a-t-il pas un moyen de les transformer en jours et trimestres de cotisation pour la retraite ???
4) D’après l’Ensap, je ne peux prendre la retraite avec anticipation que si et seulement si il me reste 20, et moins de 20 trimestres à faire, or il m’en reste 36, ce qui m’amène dans 4 ans, à 62 ans. Je verrai à ce moment-là si cela vaut vraiment la peine de poursuivre jusqu’à 68 ans…
Voilà tout ce qui me trotte dans la tête. Essayez de me répondre, vous avez mon mail, j’attends vos suggestions.
Bonsoir,
Nous sommes le syndicat CGT FAPT 44 ( Loire atlantique). Nous t invitons à te rapprocher du syndicat CGT FAPT dont tu dépends, et j ai cru comprendre que c est le 92. Je te joins leurs coordonnées :
Tel : 01 46 95 18 44
cordialement
Alain pour le collectif communication de Loire Atlantique
Bonjour petite question.
Je sais que si on fait une mutation non désiré dans une autre région, notre conjointe en quittant son travail pour nous suivre à le droit au chômage.
Mais pour une mutation désiré, a t-elle le droit également de touché le chômage en quittant son travail ?
Merci d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
Partir pour suivre son conjoint qui fait l’objet d’une mutation est un motif légitime de démission ouvrant droit au versement de l’allocation chômage pour le salarié qui perd de façon involontaire son travail, fonctionnaire ou salarié.
fraternellement
Alain pour le collectif communication du 44